第15章:欢迎加入晟跃咨询

    潜移默化的劝阻苏澄不要再做傻事。
    幸亏苏澄已经想明白了。
    要是还走轻生的老路子，肯定行不通。
    苏澄走进人事部，一个很漂亮的大姐姐接待了苏澄，很快走完了剩余的手续，并且为他制作了新的工牌。
    最后不忘跟苏澄来一句：“欢迎你加入晟跃的大家庭。”
    帝豪集团涉及多个领域，拥有很多个跨国巨型上市公司。
    晟跃只是众多公司的子公司的子公司之一。
    苏澄寻思。
    有没有一种可能。
    他爹就是这个大家庭的大家长。
    他原本就是这个大家庭的太子？
    转正以后的苏澄很快就被几个神秘人给叫到了会议室里约谈。
    他们是帝豪集团总公司的人跟苏澄说了一大堆事项，然后让他签署了一份保密协议。
    内容就是不让苏澄随便泄露账户密码，不让他为他人查阅转述信息，各种乱七八糟的保密条例，还有什么刑事责任之类的警告。
    反正就是，但凡违反条例后果很严重。
    这是转正的必备流程。
    签完这个保密协议，苏澄才算真正的转正了。
    除了薪资待遇，实习生管培生和正式员工有一个最基本的区别。
    那就是访问公司资料库的权限。
    有了这个权限，苏澄才能查阅更多的信息资料。
    等保密部门走了以后，苏澄一刻也没闲着，立即就利用自己的权限去查资料。
    什么狗屁保密，苏澄通通抛在脑后。
    他试图从茫茫多的信息中寻找出关于老爹的蛛丝马迹。
    但遗憾的是，苏澄没有任何发现。
    “这老登藏的那么深啊！”
    突然间，苏澄的肩膀被拍了一下，差点给苏澄吓一跳。
    叶黎微笑着询问：“什么藏得深，你在说谁啊？”
    苏澄笑着摇摇头：“没谁没谁。”
    “同事说你刚刚找我？”叶黎说着眼神就瞥到了苏澄的新工牌。
    工牌是在苏澄胸前搭着的，此时叶黎站在苏澄的背后。
    叶黎之所以能察觉到苏澄换了新工牌，是因为绳子的颜色变了。
    没错。
    职场就是存在相当森严的等级。
    实习生不但工牌不一样，连绳子的颜色也和正式员工不一样。
    她随手就从苏澄脖子后面扯了出来：“哟，这么快就办好了？”
    “人事那边效率高。”
    叶黎低下身子附在苏澄的耳边询问：“老实交代，发了多少奖金？”
    苏澄左右看了看，告诉了她答案。
    “耶？”
    “比我们那个时候多啊。”
    “你咋不说我还多当一年牛马呢？”
    “那倒也是。”叶黎撇撇嘴，“咋说，晚上要不要搓一顿，庆祝一下你入k？”
    入k是他们的职场黑话。
    公司上下的等级分为k56789。
    实习生、管培生、外包等非正式员工不以“k”来算等级。
    一般员工转正是k5。
    但苏澄业务咨询部门是主力部门，所以一旦转正就是k6，也就是专员。
    叶黎是副职的组长，已经升到k7了，属于高级专员。
    像邓强那种就是k8，组长。
    苏澄委婉的拒绝了叶黎的提议。
    这让叶黎秀眉微蹙。
    她提议搓一顿，除了庆祝苏澄入k，其实还有别的意思。
    她还怕苏澄搞点啥不理智的行为。
    不过可能性应该很小。
    之前3500，一年也就四万块钱，还要抛去吃喝住行，不倒欠钱就已经很不错了。
    转正以后18薪六险二金提成补贴奖金，还有15天年假。
    经济状况一下子就好起来了。
    但叶黎没放弃，继续说道：“你怕请客啊还是咋滴！”
    “不不不。”
    “我真不是这个意思。”
    (本章完)
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