127--人言

    人对人的评价往往是社会里关系的一种核心要件。
    人常：哪个背后不人，哪个背后不被。
    黄俊波对于狄胜青的评价就在这种情形下出来了。
    大家对于狄胜青的评价都特别高，专业，精神，充满活力。年轻有为，前途无量。
    相比较而言，和雷文杰各有优势。而比其他几位都强。
    但是黄俊波却：他人得很。把公司桑塔纳的轮胎都偷去卖了。
    听到黄俊波这样爆料，大家惊讶不已，当面不好反驳，但是心里也不相信。
    于远明就觉得是无稽之谈：不人品如何，就是收入上衡量也可以不符合。一个轮胎值几个钱？
    人走就走了，口出恶言也没什么用。
    黄俊波走了，公司安排余永春临时代管贵溪。
    王承宽还是那样蔫儿不拉几的，喝酒睡觉打牌。
    直辖组就由于远明带着，他也不管。
    于远明来到贵溪还是感觉诸事不顺。拜访了不少的客户，也没签一个单。几个月下来，签的保单都是原来在贵溪的客户加保的。包括一个老客户，别的业务员给她讲了好多次夫妻保险。她将信将疑来问于远明，最后还在于远明这里投保了。
    你是销售技术不行了吗？于远明曾经也怀疑自己，是不是话术不行了，销售技能退化了？
    可是陪同贵溪业务员展业，却屡屡成功。
    这就明技术没问题。
    那只能一千道一万，市场还是信任熟人。陌生人，没有关系的人，任你破嘴皮也不会信任。就算你得头头是道，转过身他还是选择当地的业务员买。
    反过来看，龙城的老客户不是也这样么？他们对于远明的信任反面不也是对其他业务员的残忍吗？
    于远明心里想：这个现实问题看来一时半会解决不了了。
    怎么办？
    回龙城也不可能。
    这么待下去肯定是没有出路的。
    就在于远明困惑之际，狄胜青也走到了一个命运的十字路口。
    前段时间，有个不认识的人给他打了一个神秘的电话。于是他就与对方见了面，彼此聊了很多。
    没过多久，分公司传出更多的消息。
    分公司营销部经理突然被解职，被调去一个机构当督导调研。
    这就是明显的闲置了。
    营销部经理当然不是凡人，曾经是大学教师，能言善辩，是学校辩论队成员。
    他就是曾在前任老总离开时嚎啕大哭，老杨离开又到韩峰办公室肉麻表白的那位，名叫曾海涛。中等个子，肥头大耳，满脸的笑容真假难辨，眼镜背后的眼神不停地在转。
    这位曾海涛很有表达欲望，也很有表达能力。属于口若悬河，舌灿莲花的主儿。
    他在营销部当经理，还私下组织了一个团队，名曰秋昆社。也就是几个彼此玩得好的一起吃喝玩乐。日常玩得开心，工作上当然就彼此照应。当然也被不喜欢他的人诟病，这个秋昆社就是一个淫窝组织，经常出去搞姐。你看他们的名字拆开就是合伙**（禾火日比），完全是一群流氓。
    但是他被拿下却不是因为这个。
    他也是接到一个神秘的电话，但是当对方约见面的时候。他选择了部门一个手下去应对。对方提出给曾海涛分公司副总的职务，曾海涛很不屑：老子要当就当一把手，当什么副总！
    和当年的柯总何其相似乃尔！
    没想到，手下回来后，他们和对方接触的消息已经秘密传开。手下得知后左思右想，惶恐不安。干脆自己主动去找新来的老总一股脑儿吐了个干净！
    于是，在一次大会上，一把手就当众宣布曾海涛不再担任营销部经理一职。改为去一个边远机构调研，督导。同时也在大会上严肃地提出：在万家保险，除了党委工会，星空俱乐部；其他任何组织都是非法组织，必须予以取缔！
    等他走了以后，在一次分公司范围会议上，一把手评价：我们看一个人，就是看他的眼睛。正常人的眼神是稳定的，明内心是坦荡而安静。你看曾海涛的眼睛，一秒钟都不知道转多少下！这种人，留在万家就是一个祸害，留在你我的身边就是一个定时炸弹！
    这个话传出去没多久，曾海涛就离职了。据去了外地，一个人走得很寞。
    走了曾海涛，神秘电话并没有停止。
    各种消息满天飞，有的某某某已经谈了。有的传言谁谁谁正在犹豫。一旦悄悄问到，当事人又坚决予以否定，同时又透露其他的一些是似而非的不确定消息。一时之间，万家重庆分公司的整体气氛很诡异，很神秘，很有一种迷雾浸透，面目模糊之感。
    狄胜青呢，远在龙城，其实也并不是无人关注。
    作为曾经的优秀管理干部，27岁的他正处于生命力旺盛的上升阶段，任何一个新的机构都需要网罗这样的人才。
    正在这个时候，分公司一纸调令下来了。
    正式调动他去恭州最复杂的一个营业区担任负责人。
    这个营业区就是声名显赫的观音区！
    于远明知道这个消息还是郑潇打电话告诉他的。
    郑潇打电话是问他，狄胜青就要调走了，主管们准备AA制给他买个礼物。请问于远明参与不？
    于远明虽然降级了，毕竟曾经也是主管。
    当然也是自愿的原则。
    于远明现在对于机构负责人的更换已经有了足够的心理承受能力，甚至觉得很正常了。
    于是很爽快地答应了。
    在下一次回龙城的时候，狄胜青还没有走，专门把于远明叫到办公室。和他谈了一会儿天，顺手从抽屉里拿出基本画册。
    于远明一看却不是万家的，是什么四海人寿的公司介绍与文化册子。
    当他用不解的眼神看着狄胜青时，狄胜青讲了这样一段话：
    远明，我觉得你很有才华。虽然降级了，我并不认为你的寿险营销之路就停摆了。在我心目中，你比很多主管都优秀。现在的市场越来越繁荣，竞争也会越来越激烈。你看，这家同业公司，根本就不和你谈什么产品了，人家都是谈文化。
    你拿去看看吧！也许会有收获！
    于远明很感激狄胜青能够这一番话，对于这个四海人寿与狄胜青的关系也不好问。
    只是关切地：听这次你是到观音区去。那个地方的妖魔鬼怪比较多，需要注意。据原来的区经理也是被他们撵走的。
    狄胜青不屑地笑了：你放心，我不是潘华。
    潘华就是原来分公司培训部经理，后来调任观音区的负责人。观音区几个部经理集体到分公司总经理室，要求领导在潘华与他们之间做选择题。最后潘华被调走，不久就离职了。
    观音区的外勤团队长骄横跋扈由此可见一斑。